Como fazer um treinamento comportamental?

Como fazer um treinamento comportamental?

Confira abaixo como montar treinamentos comportamentais em apenas três passos.

1. 1 – Identificar o perfil dos colaboradores. ...
2. 2 – Analisar o que precisa ser melhorado. ...
3. 3 – Organizar o treinamento.

O que é um treinamento comportamental?

Treinamentos comportamentais dizem respeito às atividades de aperfeiçoamento das habilidades referentes ao comportamento humano. Para isso, são disponibilizados conteúdos alinhados com os princípios organizacionais.

Como se preparar para dar um treinamento?

Confira-os a seguir:

1. Estude e entenda seu público.
2. Descubra quais são as necessidades da empresa.
3. Faça uma análise e diagnóstico detalhados.
4. Defina quem irá receber o treinamento.
5. Estabeleça objetivos específicos.
6. Defina os temas de cada treinamento e os assuntos de cada aula.
7. Defina como você irá fazer o treinamento.

Como montar um treinamento dinâmico?

Uma estratégia dinâmica para fazer nos treinamentos é a gamificação. Nada mais é que unir diversão com aprendizado. Você pode utilizar jogos de carta, tabuleiros, aplicativos e jogos virtuais para montar equipes. Eles deverão solucionar casos e trabalhar em conjunto para vencerem.

Qual o objetivo de um treinamento comportamental?

Os treinamentos comportamentais têm sempre como objetivo desenvolver os trabalhadores emocionalmente e psicologicamente. Eles contribuem de forma significativa com o ambiente de trabalho, pois focam em resultados imediatos e pontuais. Muitos são os seus benefícios para os funcionários e para as empresas.

O que faz uma treinadora comportamental?

Este tipo de treinamento tem como objetivo preparar os funcionários para pensar e agir de acordo com os valores, missão e visão que a empresa possui. Uma análise é feita para determinar o perfil de comportamento de cada profissional e destacar as capacidades que precisam ser aperfeiçoadas.

Para que serve o treinamento comportamental?

O treinamento comportamental é uma ótima ferramenta para alinhar a postura dos colaboradores com a identidade da empresa. Essa estratégia ajuda a corrigir algumas atitudes pontuais dos funcionários que podem acabar prejudicando o desempenho da equipe e, consequentemente, do negócio.

Como planejar o treinamento comportamental?

• Antes de começar a planejar o treinamento comportamental, você precisa estar ciente e alinhado com os objetivos e o planejamento estratégico da sua empresa. Afinal, a capacitação também deve ter um propósito que esteja de acordo com o que a organização deseja alcançar. Mas o ponto essencial para esse tipo de treinamento é conhecer os colaboradores.

Como promover melhorias com o treinamento comportamental?

• Uma parte essencial de promover melhorias com o treinamento comportamental é transmitir aos seus trabalhadores que o fracasso não deve ser considerado um obstáculo, mas um caminho para ter foco em resultados melhores. Está pensando em contratar uma empresa que irá colocar em prática seu programa de treinamento empresarial?

Qual a origem do treinamento comportamental?

• O treinamento comportamental surgiu nos Estados Unidos no ano de 1947. Trata-se basicamente de um método, que considera que os pensamentos e emoções influenciam diretamente no comportamento das pessoas. Ou seja, tudo aquilo que acreditamos se reflete direta ou indiretamente em nossos atos, que, por sua vez geram outras consequências.

Qual a ferramenta mais eficaz no treinamento comportamental?

• Uma ferramenta poderosa e eficaz no treinamento comportamental é o Coaching. O processo auxilia o profissional a desenvolver comportamentos altamente valorizados no mercado, com base em técnicas de motivação e estabelecimento de metas.