Como reduzir distanciamento das gerações nas empresas?
Índice
- Como reduzir distanciamento das gerações nas empresas?
- Porque os conflitos entre gerações estão cada dia mais comuns?
- Quais os desafios das empresas em integrar as diferentes gerações?
- Como lidar com conflito de gerações no ambiente de trabalho?
- Qual é a gestão de conflitos?
- Quais os dois tipos de conflitos principais dentro das empresas?
- Quais são os principais desafios da gestão ao lidar com o conflito de gerações?
Como reduzir distanciamento das gerações nas empresas?
Assim, para lidar com conflito de gerações no ambiente de trabalho, é preciso criar a empatia entre elas e trabalhar tanto as competências técnicas quanto comportamentais dos profissionais. Em relação às competências técnicas, é preciso ficar atento para nivelá-las por meio de treinamento, se preciso for.
Porque os conflitos entre gerações estão cada dia mais comuns?
O chamado conflito de gerações é um problema causado pelo choque entre as visões de pessoas que nasceram em épocas distintas e têm sua relação com os relacionamentos, o trabalho e com a vida de forma geral, fortemente influenciada pelo contexto em que viveram.
Quais os desafios das empresas em integrar as diferentes gerações?
Devido à inquietude e à ansiedade em conquistar espaço e buscar crescer profissionalmente em curto prazo, as gerações mais recentes correm o risco de se precipitar, tomando atitudes que prejudiquem a sua carreira. Por isso, eles podem se beneficiar com a orientação de profissionais mais maduros e experientes.
Como lidar com conflito de gerações no ambiente de trabalho?
- Diante dessa realidade, saber lidar e tirar proveito do que vem sendo chamado de conflito de gerações no ambiente de trabalho é uma das tarefas de um bom líder, já que essa nova realidade tende a permanecer daqui para frente devido a diversos fatores, como veremos a seguir.
Qual é a gestão de conflitos?
- A gestão de conflitos é definida pela compreensão dos vários tipos de empasses que podem surgir dentro de uma empresa e, assim, desenvolver uma estratégia para colocar em ação o melhor plano para extrair melhor proveito de cada um deles.
Quais os dois tipos de conflitos principais dentro das empresas?
- Por isso, são encontrados dois tipos de conflitos principais dentro das empresas: o hierárquico e o pessoal.
Quais são os principais desafios da gestão ao lidar com o conflito de gerações?
- Quais são os principais desafios da gestão ao lidar com o conflito de gerações no mercado de trabalho? Nesse cenário, a gestão da empresa, em parceria com o setor de Recursos Humanos, tem o desafio de compreender as necessidades de cada grupo de gerações com o objetivo de evitar conflitos entre eles, elevar a produtividade e ainda reter talentos.