Como saber se a empresa tem algum processo?

Como saber se a empresa tem algum processo?

Ouça em voz altaPausarPara isso, basta ir ao cartório distribuidor da cidade onde tramitam os eventuais processos e solicitar uma certidão de feitos ajuizados, que poderá contemplar as ações em que a empresa é Ré (passivas) ou em que é Autora (ativas).

Como saber se a empresa tem ação trabalhista?

Ouça em voz altaPausarPela internet você terá que entrar no site da Justiça do Trabalho da sua região e buscar por Certidão Eletrônica de Ações Trabalhistas – CEAT, a pesquisa será possível por documento (CPF/CNPJ) ou por nome, alternativamente.

Como saber se a pessoa tem algum processo?

Ouça em voz altaPausarNo Portal do Tribunal de Justiça, no menu "Consulta de Processos" localizado no canto superior direito da página se estiver com o número do processo. A pesquisa também pode ser feita pelo número do processo ou pelo nome das partes no segmento “Cidadão”, link "Consulta de Processos".

Como acessar o processo trabalhista?

• Defina o tipo de processo (1º ou 2º GRAU), digite o número do processo trabalhista e clique no botão “Pesquisar”. 3. Pronto! Você terá acesso a todas as informações, como os andamentos, vara que está tramitando, entre outras informações jurídicas.

Como fazer a consulta do seu processo trabalhista?

• Para realizar a consulta do seu processo trabalhista pela internet, é necessário saber primeiro em que região do Brasil ele está em andamento. Ao todo, são 24 Tribunais Regionais do Trabalho, que correspondem aos estados brasileiros.

Como saber se o processo trabalhista é eletrônico?

• Assim, a primeira coisa que se deve saber para consultar processo trabalhista é saber o seu número e se o processo é físico ou eletrônico. Com o avanço da tecnologia, grande parte dos processos hoje tramitam em meio digital, ou seja, os processos são eletrônicos.

Como saber se um profissional está movendo ação trabalhista?

• Essa realidade não existe mais. Hoje, uma empresa não tem como saber se um profissional está movendo uma ação trabalhista”, explica Sarita. Ao que parece, em um processo de seleção, o novo empregador apenas consegue consultar se o candidato está sendo processado. Ou seja, se alguém está movendo uma ação contra ele, e não o contrário.