Como fazer uma petição inicial trabalhista passo a passo?

Como fazer uma petição inicial trabalhista passo a passo?

Requisitos da petição inicial trabalhista

1. a designação do juízo;
2. a qualificação das partes;
3. a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
4. o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor;
5. a data;
6. a assinatura do reclamante ou de seu representante.

Como elaborar um processo trabalhista?

Saiba como fazer Discussões à parte, o trabalhador que deseja fazer uma reclamação trabalhista deve procurar a Vara do Trabalho mais próxima. É preciso levar uma série de documentos (veja a relação completa no infográfico), entre eles RG, CPF, carteira de trabalho e comprovantes da relação trabalhista.

O que é uma petição inicial trabalhista?

A petição inicial trabalhista é o instrumento pelo qual o interessado apresenta o seu conflito para ser dirimido pelos órgãos que compõem a Justiça do Trabalho - Juiz do trabalho, Tribunal Regional do Trabalho e Tribunal Superior do Trabalho, conforme o art.

Como endereçar uma petição trabalhista?

Endereçamento EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA [x]ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE [cidade/estado]. Uma outra forma de indicar o juízo seria essa: AO JUÍZO DA [x]ª VARA DO TRABALHO DA COMARCA DE [cidade/estado].

O que fazer para ganhar uma causa trabalhista?

Saiba mais a seguir!

1. Verba rescisória. A rescisão de um contrato de trabalho exige que o empregador pague ao empregado alguns valores relativos ao tempo de trabalho. ...
2. Hora extra. Outro tipo de processo trabalhista comum está ligado à hora extra de trabalho. ...
3. Adicional de insalubridade. ...
4. Danos morais. ...
5. FGTS.

É necessário valor da causa na petição inicial no processo do trabalho?

Portanto, conclui-se que o valor da causa é sim requisito indispensável da petição inicial, sem o qual a petição será considerada inepta, mesmo porque, o valor da causa é que determinará o rito processual (processo do trabalho) a ser seguido.

O que pedir no processo trabalhista?

Direito: Quais são os pedidos mais recorrentes em processos trabalhistas?

• Verbas rescisórias. ...
• Estabilidade provisória no emprego. ...
• FGTS. ...
• Dano Moral. ...
• Reconhecimento de vínculo empregatício. ...
• Horas extras. ...
• Adicionais de insalubridade e periculosidade. ...
• Diferenças salariais.

Qual a simplicidade da petição Trabalhista?

• Nota-se, ademais, baseando-se no princípio da simplicidade, que na petição trabalhista não há exigência de alguns requisitos formais previstos no novo CPC, como demonstrado acima.

Quais são os requisitos da petição inicial no processo trabalhista?

• Breves considerações a respeito da petição inicial no processo trabalhista e suas diferenças em relação à peça inicial no processo comum. É possível afirmar que os requisitos da Petição inicial da ação trabalhista se encontram no art. 840 da CLT. Analisemos tal dispositivo: Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

Quais são os requisitos da petição inicial?

• Passa-se a analisar os requisitos da petição inicial, previstos no art. 840 da CLT, c/c art. 319 do CPC.

Por que a petição deve ser dirigida ao juiz do trabalho?

• Assim, a petição inicial deve ser dirigida ao Juiz do Trabalho e não Juiz Federal ou Juiz de Direito, em regra, de onde o serviço foi prestado pelo trabalhador (art. 651 da CLT ). Se o enunciado da questão de elaboração da peça profissional não mencionar o local da competência jurisdicional, sugere-se a utilização de reticências (...).