Como é feito o processo seletivo de uma empresa?
Como é feito o processo seletivo de uma empresa?
O processo seletivo consiste em um conjunto de técnicas que auxiliam na escolha dos candidatos mais adequados para uma determinada vaga de emprego. Através dele é possível identificar hard skills e soft skills e verificar quais perfis possuem o maior "fit" com a vaga e a cultura da empresa.
Quais são os processos seletivos?
- Escolas, universidades, cargos públicos e empresas privadas usam os processos seletivos para conhecer as competências técnicas e as características comportamentais das pessoas e optarem pelo candidato ideal. O nome “processo” se dá porque essa seleção acontece em etapas.
Qual é o perfil dos candidatos em um processo seletivo?
- Para descobrir qual é o perfil dos candidatos em um processo seletivo, incluindo as suas competências e diversas outras informações importantes relacionadas ao comportamento, você deve aplicar um teste de perfil comportamental.
Como é adotado o processo seletivo?
- O processo seletivo é comumente adotado, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo ocupado. Afinal, seja para um programa de estágio, trainee ou gerencia, saber se o novo colaborador está alinhado aos objetivos da companhia é essencial.
Qual o planejamento de um processo de recrutamento e Seleção?
- Por isso, o planejamento de um processo de recrutamento e seleção deve ser bastante criterioso. Existem algumas etapas que costumam ser comuns à maioria das empresas, mas, novamente, a quantidade e a forma como elas são desenvolvidas é algo a ser definido em cada organização.
