Como fazer o cálculo de assiduidade?
Como fazer o cálculo de assiduidade?
Para calcular o absenteísmo em um mês de trabalho, suponhamos uma empresa com 20 colaboradores, com jornada de seis horas cada um. Cada funcionário trabalhará seis horas por dia e vinte dias no mês. Então: 20 (colaboradores) x 6 (horas de trabalho por dia) x 20 (dias no mês) = 2.400 horas/mês.
O que significa integrar o salário?
Mas, o que significa integrar a remuneração e quais seriam seus efeitos? Bom, a verba que integra a remuneração do empregado incidirá sobre o valor recolhido para o INSS e para o FGTS, além de servir como cálculo para horas extras, descanso semanal remunerado, décimo terceiro e férias do empregado.
Pode ser descontado atestado médico?
A falta justificada por atestado médico válido além de não gerar desconto na remuneração não pode prejudicar o direito de férias do trabalhador.
Qual é a assiduidade?
- A assiduidade se refere à frequência diária do trabalhador no ambiente corporativo. Ou seja, nem sempre uma pessoa assídua é pontual ou vice-versa.
Qual é o benefício adicional de assiduidade?
- Um desses benefícios é o chamado adicional de assiduidade. Ele é muito utilizado pelas instituições como forma de continuar estimulando o comprometimento dos funcionários por meio de uma gratificação mensal sobre o salário de cada um.
Quais os melhores métodos para calcular a assiduidade?
- Quais os melhores métodos para calcular a assiduidade. A diferença entre assiduidade e pontualidade ainda causa grande dúvida entre as pessoas, e eu preciso te explicar cada um deles antes de falar do adicional de assiduidade.
Como é feito o pagamento da assiduidade?
- Esse pagamento deve ser feito mediante um simples termo no qual as partes (empregado e empregador) assinam as cláusulas, e deve ser discriminado no recibo salarial quando ocorrer. Antes de falar melhor sobre esse benefício, que tal conferir o que a CLT diz sobre a assiduidade?
