O que é subjetividade do trabalho?

O que é subjetividade do trabalho?

6. SUBJETIVIDADE E TRABALHO. Segundo Nardi, ( 2000) Subjetividade e Trabalho, constituem um campo de conhecimento que busca analisar o sujeito trabalhador, definido a partir das vivências e experiências adquiridas no mundo do trabalho.

Como podemos descrever a relação entre subjetividade humana e trabalho?

Existe uma conexão entre subjetividade e atividade vital do homem, isto é, o trabalho, como afirmamos anteriormente, porque é pela atividade que esse homem constrói a si mesmo e ao mundo. Dessa forma, explica-se o homem e a sociedade pela unidade e luta desses contrários.

Como o conceito de subjetividade pode contribuir para o desenvolvimento da qualidade de vida no trabalho?

Assim, podemos entender que a construção da subjetividade acontece, também, através da relação de trabalho, onde fatores como cultura organizacional, hábitos, costumes, modelo de gestão, estilo de liderança, tecnologia, maturidade, podem interferir na formação dos profissionais quanto indivíduos.

O que é captação da subjetividade?

Por fim, compreenderemos que a “captura da subjetividade do trabalhador” é um obs- táculo à efetivação dos direitos sociais, no sentido de que, além de retirar do trabalhador suas bases ideológicas de luta e identificação, esse fenômeno também possibilita que a flexibilização dos direitos trabalhistas chegue às portas ...

O que é trabalhador capturado?

A captura da subjetividade do trabalhador, segundo Ricardo Antunes, “é uma forma de controle, e uma organização do trabalho capaz de se apropriar ainda mais efetivamente do intelecto do trabalho, na sua dimensão cognitiva”, ou seja, o que seria um problema da empresa torna-se um problema para o trabalhador resolver, ...

Como o trabalho se inscreve na subjetividade humana?

A subjetividade dos trabalhadores é reafirmada pela necessidade de seu controle para que aquilo que foi traçado seja rigorosamente cumprido. Dito de outro modo, sua importância é reconhecida pelo avesso, ou seja, para evitar ao máximo a possibilidade dos trabalhadores criarem obstáculos e desvios na produção.